ОАО ЭЛЕКТРОСИГНАЛ - Воронеж. Разработка и производство КВ и УКВ радиосредств связи
Корпоративная инофрмация
Раскрытие информации
Новости компании
Контактная информация
Продукция
Объявления
Вакансии



394026, Россия
г. Воронеж,
ул. Электросигнальная 1,
телефон:   (473)   246-10-51
221-04-94
маркетинг:   (473)   221-07-66
факс:  (473)   246-24-87
отдел кадров:  (473)   247-93-68


Отправить автоматическое сообщение Открыть схему проезда








  ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Для повышения производительности труда необходимы качественные рабочие кадры.  Поэтому важнейшим фактором эффективной работы предприятия является непрерывное обучение персонала.

Повышение квалификации персонала – это процесс совершенствования теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, освоение передовой техники и технологии, ориентации труда, производства и управления.

Существует целый ряд причин, вызывающих необходимость обучения:

  • при поступлении работника на предприятие;
  • при назначении работника на новую должность;
  • при недостаточной квалификации работника для эффективного выполнения своих обязанностей.

Повышение квалификации рабочих - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков и  роста мастерства по имеющимся профессиям.

Подготовка  кадров внутри предприятия обусловлена следующими причинами:

  1. сравнительно короткими сроками обучения, что позволяет предприятию без ощутимых затрат восполнить недостаток в рабочих;
  2. возможности использования для обучения рабочих современного оборудования, имеющегося на предприятии.

На предприятии организуются следующие виды обучения рабочих:

  • повышение квалификации рабочих с 1 разрядом;
  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
  • курсы целевого назначения;
  • производственно – экономические курсы.

Повышение квалификации рабочих с 1 разрядом - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие, ранее не имевших профессии.

Повышение квалификации осуществляется по профессиям, перечень которых утвержден на предприятии  в установленном порядке и проводится по индивидуальной форме обучения. Сроки обучения рабочих с 1 разрядом устанавливаются до шести месяцев, в зависимости от сложности профессии.

Профессиональные умения и навыки обучающиеся  приобретают и совершенствуют в процессе изготовления продукции с соблюдением соответствующих требований к их качеству. В этих целях каждому рабочему с начала производственного обучения предоставляют рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами. Подготовка рабочих осуществляется под руководством преподавателя теоретических консультаций (руководитель, специалист) и инструктора производственного обучения (высококвалифицированный специалист).

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организовывается для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Перечень вторых (смежных) профессий, по которым проводится обучение рабочих, определяется предприятием, исходя из конкретных условий производства.

Курсы целевого назначения создаются непосредственно на предприятии, для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, новых методов хозяйствования, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности, вопросов, связанных с повышением качества продукции (работ) и др.

Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным программам, разработанным на предприятии. Продолжительность обучения на курсах целевого назначения устанавливается предприятием, исходя из цели обучения, но в объеме не менее 20 часов, с отрывом или без отрыва от работы.

Производственно-экономические курсы создаются в целях углубления и расширения профессиональных и экономических знаний, умений и навыков рабочих для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий) в соответствии с требованиями производства. На этих курсах проходят также обучение рабочие, у которых фактический уровень квалификации не в полной мере соответствует имеющемуся у них тарифному разряду (классу, категории).

Периодичность и последовательность прохождения рабочими различных видов и форм обучения устанавливаются предприятием с учетом личных интересов работника и производственной необходимости.

Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих

Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих осуществляется с отрывом и без отрыва от производства. Форма обучения с отрывом от производства является основной в системе повышения квалификации. Установлены следующие основные виды обучения руководителей, специалистов и служащих:

  • самостоятельное обучение сотрудников (самообразование);
  • обучение на производственных курсах общества;
  • обучение в институтах повышения квалификации и других учебных центрах.

Самостоятельное обучение руководителей, специалистов и служащих

Самообразование осуществляется путем самостоятельного изучения специальной научно-технической, экономической и другой литературы и ознакомления с передовым опытом других организаций. Самообразование проводят во взаимосвязи с другими видами обучения.

Обучение на производственных курсах общества

Обучение руководителей, специалистов и служащих в обществе проводят по мере необходимости (как правило, с частичным отрывом от работы) по программам, разрабатываемым специалистами общества, с целью решения задач научно-технических, производственных, технологических, экономических, изучения вопросов качества, возникающих в обществе.

Обучение в институтах повышения квалификации
и других учебных центрах

Обучение в институтах повышения квалификации, учебных центрах осуществляется с  полным отрывом от производства.

Основной задачей обучения в институтах повышения квалификации, учебных центрах является повышение уровня образования руководителей, специалистов:

  • в области управления производством работ и персоналом;
  • в вопросах стандартизации, управления качеством;
  • подготовке к сертификации;
  • внедрению новых технологий и  развития других навыков для решения задач их трудовой деятельности.

Продолжительность обучения определяется учебными программами, разрабатываемыми специалистами институтов повышения квалификации и учебных центров.

Организационными мероприятиями по подготовке и повышению квалификации персонала занимается бюро технического обучения (БТО) отдела кадров.

Начальник БТО – Селенина Нина Васильевна, тел.: 247-93-78.























  Rambler's Top100   Рейтинг@Mail.ru  

  Разработка
Веб-студия ЮНОНА - создание сайтов, веб-дизайн, реклама в интеренете
Веб-Студия Юнона 2004

асинхронные электродвигатели электроинструмент - профессиональный и любительский
На главную страницу написать письмо